(C) Pressence Public Relations
![112 punktów do planu zarządzania kryzysem [pdf, 1,5 MB]](pictures/pressent-na-kryzys-lewa.gif){kind=small}
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
Tu jesteś » Strona główna » Szkolenia » Ankieta przed szkoleniem medialnym
ANKIETA PRZED SZKOLENIEM MEDIALNYM
Prosimy o odpowiedzi na 30 pytań. Treść odpowiedzi pomoże nam bardziej precyzyjnie opisać Państwa potrzeby szkoleniowe - jakie są cele i zadania; co chcemy zmienić, a co usprawnić.
Uwaga: Wszystkie informacje traktujemy jako poufne.
| 1. | Imię i nazwisko | ....................................................... |
| 2. | Nazwa organizacji | ....................................................... |
| 3. | Telefon kontaktowy | ....................................................... |
| 4. | Adres e-mail | ....................................................... |
| 5. | Witryna WWW | ....................................................... |
| 6. | Stanowisko i główne obowiązki | ....................................................... |
| 7. | Jak długo pracujesz w tej firmie/instytucji? | ....................................................... |
| 8. | Jak długo pracujesz na obecnym stanowisku? | ....................................................... |
| 9. | Czy przeszedłeś już jakieś szkolenie medialne? Jeżeli tak, kiedy to było i opisz swoje doświadczenia z mediami po tym szkoleniu. | ....................................................... |
| 10. | Jak dobrze – Twoim zdaniem – potrafisz przedstawić kluczowe sprawy Twej firmy/instytucji? | ....................................................... |
| 11. | Jakimi tematami pragniesz zainteresować dziennikarzy w pierwszej kolejności? Dlaczego? | ....................................................... |
| 12. | Opisz krótko najważniejsze wyróżniki rynkowe Twej firmy/instytucji. | ....................................................... |
| 13. | Ile lat działa Twoja firma/instytucja i jaka jest jej pozycja na rynku? | ....................................................... |
| 14. | Czy szkolenie medialne jest częścią większego projektu szkoleniowego czy "samodzielnym" szkoleniem? | ....................................................... |
| 15. | Czy szkolenie medialne przygotowywane jest w związku z nowym wyzwaniem lub projektem? Jeśli tak, czego dotyczy? | ....................................................... |
| 16. | Jaki jest największy problem w komunikacji wewnętrznej w Twojej firmie/instytucji? | ....................................................... |
| 17. | Jaki jest największy problem w kontaktach z mediami Twojej firmy/instytucji? | ....................................................... |
| 18. | Jakich trzech najważniejszych rzeczy chcesz nauczyć się na szkoleniu medialnym? | ....................................................... |
| 19. | Gdybyś z tych trzech rzeczy miał czas tylko na jeden temat, co byś wybrał? | ....................................................... |
| 20. | Czego osobiście (nie zawodowo) oczekujesz od szkolenia medialnego? | ....................................................... |
| 21. | Czy są jakieś delikatne lub drażliwe kwestie, o których nie chcesz mówić na szkoleniu? Jeśli tak, wytłumacz o co chodzi. | ....................................................... |
| 22. | Czy są jakieś wewnętrzne ciekawe historie, które mogą ubarwić program szkolenia? Na przykład? | ....................................................... |
| 23. | Czy masz własne pomysły lub sugestie, które pomogą wzbogacić program i praktyczną wartość szkolenia? | ....................................................... |
| 24. | Mówiąc ogólnie, lubisz trenerów, którzy… (dokończ zdanie) | ....................................................... |
| 25. | Mówiąc ogólnie, nie lubisz trenerów, którzy... (dokończ zdanie) | ....................................................... |
| 26. | Powiedz kto jest Twoim ulubionym dziennikarzem? | ....................................................... |
| 27. | Powiedz kto jest według Ciebie antywzorem dobrego dziennikarza? | ....................................................... |
| 28. | Jak zamierzasz powtarzać nową wiedzę i utrwalać umiejętności ze szkolenia? | ....................................................... |
| 29. | Czy planujesz skorzystać z bezpłatnych porad e-mail przez 60 dni po zakończeniu szkolenia? | ....................................................... |
| 30. | Jakie konkretne DZIAŁANIA podejmiesz po zakończeniu szkolenia medialnego? | ....................................................... |
Dziękujemy za cierpliwe wypełnienie formularza.
Na podstawie analizy odpowiedzi, przeprowadzonych rozmów i obserwacji opracujemy projekt szkolenia. Projekt ten zostanie z Państwem dokładnie omówiony (telefon, e-mail), a uwagi będą uwzględnione przy opracowaniu ostatecznego kształtu programu szkoleniowego.
Dopiero, gdy będą Państwo w pełni przekonani co do jego słuszności, zawrzemy umowę o przeprowadzenie szkolenia medialnego.
Jeśli są Państwo zainteresowani współpracą z Pressence Public Relations, wyślemy na życzenie ankietę do wypełnienia w formacie .doc (WORD).
Jak Cię widzą, tak Cię piszą - Krótki audyt wizerunku |
Strona główna |
Newsletter |
Misja |
O Tobie |
O nas |
Nasza metoda |
Usługi |
Portfolio |
Warsztat |
Szkolenia |
Mam pytanie |
Czytelnia |
Lektury |
Chcesz PR? |
Twoje Info |
Jazda PRóbna |
Krótki kurs PR |
Test skuteczności rzecznika prasowego |
Test inteligencji kryzysowej |
Test skuteczności przekonywania |
Test jakości obsługi klienta |
Test jakości pracy agencji public relations |
Multicultural Quiz |
In English |
Kodeks etyki PR |
Linki |
Kontakt |
Mapa strony |
Polityka ochrony prywatności |
Zastrzeżenia prawne
Szkolenia PR |
112 PR |
Komunikacja kryzysowa |
Komunikacja kryzysowa w Internecie |
Trener medialny |
Szkolenia medialne |
Rzecznik prasowy |
Pressentacje
2000-2020 © Pressence Public Relations - Wszelkie prawa zastrzeżone